Calculator salariu net
Trage de slider sau scrie suma direct ✎ — de la brut la net și invers, cu deducere personală, tichete de masă și costul real pentru angajator.
Salariul minim a crescut de la 4.050 la 4.325 lei de la 1 iulie, iar suma neimpozabilă a scăzut de la 300 la 200 lei. Alege perioada pentru care calculezi.
Vezi detalierea calculului
Opțiuni avansate
Tichetele se rețin doar cu CASS 10% și impozit 10% — fără CAS și fără CAM. Maximul legal e 45 lei pe zi lucrată. Atenție: valoarea lor se adună la brut pentru plafonul deducerii personale.
Cum se calculează · termene și declarații
Cotele 2026: angajatul plătește CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10%. Angajatorul plătește în plus CAM 2,25%. Toate se declară și se virează prin D112, până la data de 25 a lunii următoare.
Salariul minim. 4.050 lei brut până la 30 iunie 2026 și 4.325 lei de la 1 iulie (HG 146/2026). De aceea calculatorul are comutator de perioadă: același brut dă un net diferit în cele două jumătăți ale anului.
Suma neimpozabilă la salariul minim e 300 lei până la 30 iunie și 200 lei de la 1 iulie (OUG 89/2025). Se scade din baza de calcul înainte de contribuții și impozit, deci reduce și CAS, și CASS, și CAM. Se acordă doar la funcția de bază și doar dacă brutul nu depășește plafonul perioadei.
Deducerea personală de bază pornește de la 20% din salariul minim și scade cu 0,5 puncte procentuale la fiecare 50 de lei peste minim, stingându-se complet la 2.000 de lei peste el. Crește cu numărul persoanelor în întreținere și cu 15% din minim pentru angajații sub 26 de ani. Se acordă doar la funcția de bază.
Capcana de la salariul minim: un brut cu puțin peste minim poate aduce un net mai mic, pentru că se pierde suma neimpozabilă. Calculatorul te avertizează când intri în zona asta.
Bază legală: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, OUG nr. 89/2025, HG nr. 146/2026. Rezultate orientative, pentru funcția de bază, fără sporuri, ore suplimentare sau alte facilități sectoriale.
Cum se calculează salariul net în 2026
Salariul din contract e mereu cel brut. Ca să ajungi la suma pe care o iei efectiv „în mână”, din brut se rețin trei lucruri, în această ordine: contribuția la pensie (CAS, 25%), contribuția la sănătate (CASS, 10%) și impozitul pe venit (10%). Impozitul nu se aplică pe tot brutul, ci pe ce rămâne după cele două contribuții și după deducerea personală.
De la 1 iulie 2026 salariul minim brut pe economie este 4.325 lei, iar netul la acest nivel ajunge la 2.699 lei. Calculatorul de mai sus face traseul în ambele sensuri — de la brut la net, dar și invers, când știi cât vrei să iei „în mână” și vrei să afli ce brut îți trebuie în contract. Cifra de salariu minim se schimbă de la un an la altul, așa că verifică mereu reglementarea în vigoare; principiul de calcul, însă, rămâne același.
Deducerea personală — cine o primește și cât
Deducerea personală e o sumă care se scade din baza de impozit înainte de a aplica cei 10%, deci îți crește netul. Se acordă doar la funcția de bază și doar dacă venitul brut e de cel mult 2.000 lei peste salariul minim — adică până la 6.325 lei brut în a doua jumătate a lui 2026. Peste acest prag, deducerea de bază nu se mai acordă.
Cât primești depinde de două lucruri: câte persoane ai în întreținere și cât de mult depășește brutul salariul minim. Pornind de la salariul minim, procentul e 20% pentru cineva fără persoane în întreținere și urcă până la 45% pentru patru sau mai multe persoane. Pe măsură ce brutul crește peste minim, procentul scade cu jumătate de punct la fiecare 50 de lei, până se stinge. De aceea doi colegi cu același brut pot avea net diferit: unul cu copii în întreținere ia mai mult.
Facilitatea de 200 de lei la salariul minim
Angajații plătiți fix la nivelul salariului minim, cu normă întreagă și la funcția de bază, beneficiază de o facilitate: 200 de lei din brut sunt scutiți de contribuții și de impozit. De aceea, la 4.325 lei brut, contribuțiile se calculează pe 4.125 lei, nu pe tot brutul. Facilitatea se aplică până la un venit brut de 4.600 lei — dacă salariul de bază e la minim, dar mai apar mici sporuri care nu depășesc acest plafon. Peste 4.600 lei, facilitatea se pierde.
Mărire de salariu sau tichete de masă? Ce iese mai bine
Ca angajator, când vrei să-i dai omului mai mult, ai două drumuri: îi crești salariul sau îi dai tichete de masă. Nu costă la fel deloc. Tichetele sar peste contribuția la pensie (25%) și peste contribuția angajatorului pentru muncă (2,25%) — plătesc doar CASS și impozit. Un salariu obișnuit le plătește pe toate. Rezultatul: din același ban cheltuit de firmă, prin tichete ajunge mai mult la angajat. Pune un buget lunar și vezi diferența.
Compară cele două variante
Capcana pe care o ratează aproape toate calculatoarele
Dacă angajatul e sub pragul de 6.325 lei brut, tichetele se adună la salariu când se stabilește deducerea personală — sunt venituri asimilate salariilor. Un om cu 6.000 lei brut are deducere; același om cu 6.000 lei plus tichete ajunge peste 6.325 lei venit brut și își pierde deducerea integral. Practic, o parte din câștigul tichetelor e „mâncată” de impozitul suplimentar. Merită verificat înainte, nu după.
Cât costă un angajat pe firmă
Peste salariul brut, angajatorul mai plătește contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), de 2,25% din brut. Asta e costul real al unui angajat: brut plus CAM. Dacă dai și tichete, se adaugă valoarea lor nominală, pe care firma o deduce integral la calculul impozitului pe profit și pentru care nu plătește nicio contribuție. Calculatorul de sus îți arată direct și costul total pentru angajator, ca să știi exact la ce te înhamăm când faci o ofertă.
Întrebări frecvente
De ce îmi dă alt net decât alt calculator?
În contract se trece brutul sau netul?
Tichetele de masă intră în salariul net?
De ce netul la salariul minim e mai mare decât la un brut ușor peste minim?
Se mai aplică scutirile pentru IT, construcții sau agricultură?
Cum calculez brutul dacă știu doar netul dorit?
Vrei salarizarea făcută corect, fără bătăi de cap?
De la state de plată și Declarația 112, la deduceri, tichete și optimizarea pachetului salarial — ne ocupăm noi, tu vezi doar cifra corectă.
Discută cu un consultantCitește mai departe
Calculatorul și informațiile de pe această pagină au caracter orientativ și sunt valabile pentru anul 2026, conform HG 146/2026, OUG 89/2025, Legii 201/2025 și Codului fiscal (Legea 227/2015, art. 77, 138, 142, 157). Pentru cazuri atipice — contracte cu timp parțial, sporuri complexe, mai multe contracte sau situații speciale — verifică reglementarea în vigoare și cere confirmarea unui specialist în salarizare.